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以高质量党建工作推动企业高质量发展 —— 直属公司党委副书记、副总经理(主持党政全面工作)王笃丰

浏览次数: 日期:2019年5月17日 09:59

以高质量党建工作推动企业高质量发展

——直属公司党委副书记、副总经理(主持党政全面工作)王笃丰

 

当前,全省上下聚焦推动高质量发展,正在广泛开展解放思想大学习大讨论活动。直属公司党建工作作为集团党的建设重要组成部分,也应当解放思想再出发,为推动高质量发展发挥服务保障作用。作为直属公司党建第一责任人,更要提高政治站位,进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以及省建投集团、水利集团的工作部署,以直属公司党建高质量,推动企业发展高质量,在助推经济发展中走在前头、当好表率。结合大学习大讨论,我有如下心得,与大家分享:

一、思想要解放,认识要提高

改革开放40年来,省水利集团所属各权属单位,经过长期不懈的努力,经济建设、党建思想政治工作、民生工程等方面均取得长足的发展。成绩的取得来之不易,全集团干部职工也付出了艰辛的努力,但存在的一些大大小小的问题仍不容忽视,需要我们在高质量发展中解决实际问题。当下如何实现高质量发展?这就需要我们打破阻碍高质量发展的传统观念、思维模式和路径依赖,真正做到以思想大解放引领发展高质量。

推动高质量发展,思想是行动的先导。这就要求我们必须学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,积极对标对表,弄明白什么是高质量,查明白与高质量的差距,想明白达到高质量的思路方法举措,立足新时代、胸怀大格局、树立高标准、追求高质量、实现高水平。对标行业发展水平,对标直属公司乃至水利集团广大职工群众对美好生活的新期待。我们要全面查找思想观念、工作作风、思路举措等方面存在的差距和不足,找准问题的深层次根源,才能实现思路眼界的与时俱进,招法举措的创新突破,工作成效的不断提升。

二、自查自问,找差距

相比央企和省外同行业的发展状况,我们的规划有掣肘。近年来全省水利投资规模压缩,市场异常狭小、拥挤,对直属公司这样的施工企业冲击尤为明显,所有人都在找出路。直属公司也在为自己的企业生存以及发展升级寻找突破口,试图发掘现有优势,让现有内在优势转化为竞争优势,让竞争优势升级为产业优势。于是,各项强基固本、着眼长远的举措应运而生。相比央企及省外大型水利施工企业,我们企业比较低端。直属公司近几年来自行承担及合作项目上百个,与多家企业开展了富有成效的合作。为了企业“好上加好”,直属公司还投放了大量精力,对PPP项目进行了全方位的、细致的研究,总结积累了相对成熟的投标经验;对内大力培育企业家队伍,定期组织培训、研讨等;支持所属分公司引进高层次人才、开展对外合作项目和创新平台建设等,刀刃向内敢于革命,努力通过行动释放新力量。
直属公司不同于机关,也不同于其它管理部门或者执法单位,直属公司党组织对于企业生存及经济社会的发展,只能是通过党建来引领、服务和保障,来促进任务落实、生产组织、强化管理、围绕中心、服务大局。

但是,当前我们在抓党建工作存在的最大问题,依然是存在“两张皮”和体制内循环的问题。部分党员领导干部对中心研究不够,服务大局的能力还欠缺,对于经济社会发展的引领推动不够。首先具体表现在对中心大局学习不到位、了解不深、这既有接触机会少的客观原因,也有主观上的能力不足和畏难情绪。其二是不知道怎么去服务中心大局。没有系统性思维,不能够把握规律性,在高质量发展、本单位职能定位和党建工作之间,找不到内在联系和切入点。不知道如何将党建的政治优势、资源优势转化为发展优势,以至于服务保障高质量发展的举措不多、不实,发挥党建工作的职能优势和资源优势还不明显。

剖析存在问题的原因,是由于部分党员干部自身学习不够、认识层面不高,不能以创新的思路、有效的措施促进“服务中心,建设队伍”。尽管近年来直属公司一直注重发挥党建在服务保障中的先锋作用,致力于推进各项工作的深入开展,着力解决党建工作“两张皮”问题,激发直属公司两级党组织和广大党员在服务经济发展中主动担当、积极作为,收到了一定成效,但与高质量发展的要求相比还有差距,观念还不够开放,视野还不够开阔,魄力不足,举措不多,成效不明显。

三、抓整改,凝心聚力助发展

空谈误国,实干兴邦。推动高质量发展,推动工作落实是重要抓手。李克强总理在十三届全国人大二次会议上所做的《政府工作报告》中指出,“合理扩大有效投资。紧扣国家发展战略,加快实施一批重点项目。完成铁路投资8000亿元、公路水运投资1.8万亿元,再开工一批重大水利工程,加快川藏铁路规划建设,加大城际交通、物流、市政、灾害防治、民用和通用航空等基础设施投资力度,加强新一代信息基础设施建设。今年中央预算内投资安排5776亿元,比去年增加400亿元。”、“政府要带头讲诚信守契约,决不能“新官不理旧账”,对拖欠企业的款项年底前要清偿一半以上,决不允许增加新的拖欠。”国家对水利等基础设施建设投入力度的加大给我们落实生产任务带来了福音!拖欠企业款项问题国家也进行了重点强调!诸此种种,都给我们水利企业带来了不可多得的机遇!但如何更好地利用机遇,迎接挑战,推动直属公司高质量发展,又是摆在我们面前的重要课题!我们要积极响应集团号召,迅速组织发动,使思想和行动进一步统一到高质量发展的部署安排上来,在立足本职岗位建功立业的同时,以更加积极的姿态主动投身到项目建设、企业服务等工作中,在助力经济发展中挑大梁当标杆,走前列当先锋。要切实增强全局意识、机遇意识、协同意识,着眼于“走在前、作表率”,搞好工作谋划,聚焦于“服务中心、建设队伍”抓实工作举措。

一是在思想认识上让党建工作成为促改革谋发展的保障。党组织是政治核心,发挥政治引领作用。要通过党建工作形式和载体,宣传贯彻好中央、省委和集团党委关于解放思想、深化改革,推动高质量发展方面的部署,围绕省国资委、建投集团的总体要求,深入学习先进单位经验,深入思考如何锻造优良作风,着力解决工作标准不高、开放意识不够、大局观念不强、工作能力不足、担当意识缺乏、干事激情不足等突出问题,从不同角度诠释对“解放思想、追赶超越、争当先锋,推动高质量发展”的深刻认识和理解,推动党员干部进一步解放思想,切实找准服务发展的新方位、担当作为的新坐标,营造追赶超越的浓厚氛围,凝聚争当先锋的思想共识。

二是组织保障上让党组织成为推动高质量发展的先锋队。直属公司党委要坚持向中心聚焦、为大局聚力,使党组织成为推动高质量发展的“敢死队”、“尖刀班”,激发机关党员干部“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”的精气神,在争当解放思想跨越赶超的先锋、高质量发展的先锋、干事创业的先锋上下功夫,努力争做推动高质量发展走在前列的合格答卷人。 

三是建强队伍上让党建成为提升能力、鼓舞士气的训练营。除了政治过硬外,更加注重提高各项本领。要利用党建工作,为提高“八大本领”(增强学习本领,增强政治领导本领,增强改革创新本领,增强科学发展本领,增强依法执政本领,增强群众工作本领,增强狠抓落实本领,增强驾驭风险本领)打造载体。要鼓励党员干部树立空杯心态、怀疑精神,主动学习、敢于创新??梢酝ü逃嘌?、微型党课、论坛讲堂、金点子征集、调查研究等活动打造学习载体。举办党务干部业务技能竞赛,同时结合党建打造提升能力素质的实践平台。

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